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testsss |
| 房東：dddd  發表時間：2025-10-17 | [檢舉] |
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請問用專業勞動基準法規相關律師幫我回答這問題 本公司清潔業務是部分工時案件計酬 一個清潔員工並不是沒每天進公司 有做清潔才去客戶那清潔 沒有每天進公司 只有拿清潔材料才會進公司 一個月只進來公司幾天拿材料 但現在他寄了一封存證信函說本公司未依勞動基 請問這樣合理嗎 |
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| 1 樓住戶：ddddd 發表時間：2025-10-17 | [檢舉] | |
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他寄了的存證信函內容如下 本來到職後貴公司均未依勞動基準法規定給予特別休假,經調解亦不予給付, 計算特休未休之工資至終止之日算起五年請求權損害 全額明確 貴公司已經違反勞動基準法, 依照老動基準法第14條第一項第六款 114年10月15日起終止本人與貴公司間之勞動契約關係,並請貴公司依法給付遣散費及特休未休工資, 請於文到三日內聯繫本人相關事宜 以維本人法律權益 |