外勞仲介的工作

房東：又翠

發表時間：2021-04-25

本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...


又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...
又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...
又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...	又翠外勞仲介的工作本身覺得就我待過的2家外勞仲介，真的覺得公司內部亂七八糟，毫無章法，請人來卻沒給人家位子，也沒確定職務內容，上一份外勞仲介工作我待了10個月，說真的壓力很大，因為與罰錢有關，沒人管，所以很亂，且沒人帶，做錯自己要背好幾萬的罰款在身上，之前我做的文件是主管機關退件退到瘋，才一步步學起來的，結果今天來這家外勞仲介第一天，只有一個感想，原來外勞仲介都是這樣亂七八糟，本來中午就不想做了，因為今天聽到有人文件漏掉沒送要罰30萬，且這文件還是離職的行政漏掉的。聽到就覺得我第二天不想去了。若是換成各位，第二天還會出現在公司嗎?公司電腦系統也很爛，無法做準確的控管，出錯率很高。因為外勞仲介行政每個工作是綁一起的，有人漏掉一樣，另一個職務的同事就很倒楣，因為他不會知道護照效期到期，也不會知道體檢有沒有做到，只要有一個人沒建好擋，另外幾個行政就等著罰錢。就因為我在前一個公司待10個月，了解裡面每個工作都很重要，大家都是綁在一起的。但今天去了這家待一天，就覺得很可怕的做事方式，難怪流動率太大，太容易被罰錢，不知道是不是我個人想太多，但今天看到帶我的人這樣的做事方式，讓我覺得她交接給我的東西到底正不正確啊~因為他要去生產了，東西要在一個禮拜做交接，但我發現其實她並沒有很負責任，至少他知道這個外勞已經離境了，卻沒順手做離境系統更動，或沒順口告知其他行政要做更動，這樣下次體檢又還是這些離境逃跑解約的外勞從系統裡出來，那請問系統是用來做什麼的，我反問她，那為何不順手做更動，這樣至少下次不會再出現這些人，又要重覆找不存在的資料夾，浪費太多時間。他的回答是她的工作只有體檢其他不是自己的不要管，聽到這句話我能講什麼，一開始就沒做好管控，後面才會常罰錢，然後行政都做不住。之前我做的外勞仲介就常被叮要做好系統登錄，沒做好會害到其他同事，像我之前做承接，若是系統沒登錄承接日期，那做體檢的同事就會漏做，沒做到體檢外勞就回家了。仲介行政還要罰30萬。但顯然今天去的這家比我之前做的那家更差。換成各位，第二天會去上班嗎?...
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